成長に繋がるスピード感がこの会社にあった。

法人向け事業開発

N・S

ー今のお仕事を教えてください。

現在は、法人事業統括として法人顧客の支援と新規企業開拓、そして内部整備の仕事をしています。

詳細をお話すると「法人顧客の支援」は顧客の健康経営のニーズに合わせてアプリ内で運動促進に繋がるイベントを提案・企画をして実際にイベントを開催します。

イベント後は利用率等の結果を分析し、それをもとに顧客へレポーティングを行います。

また「新規企業獲得」は、健康経営の悩みがある企業からお問い合わせをいただいた際にその会社の方針に合った企画を提案して価値を提供しています。

リーダーとしては内部整備として、属人化していた部分を仕組み化したり、既存顧客への提供価値を見直したりなども行っています。

各メンバーがそれぞれの力を最大級に発揮できること、新メンバーを迎えた際にスムーズに業務に入っていただけることが、チーム全体のパフォーマンス底上げになると考えています。

即断即決と有言実行の徹底、その環境で成長したい

ー転職活動をする中で、最終的にアリストルを選んだ理由を教えてください。

前職は求人媒体を運営する会社で、新規顧客獲得とお客様対応、そして媒体自体の運用をする仕事をしていました。

その会社が他の会社に吸収されると決まった際、事業部長にならないかという話をいただいたんですね。その時改めて今後のキャリアを考えました。

仕事内容自体は好きでしたが「求人」というサービス領域から出る方針がなく、正直この会社がこの先大きく動いていくことはないだろうと思いました。

私は、変化の大きい環境に身を置く方が自身の成長に繋がると考えていたので「じゃあ新しい場所で波にもまれてみよう！」と転職を決めました。

アリストルに入社する決め手となったのは、仕事のスピード感の早さと決定したことを行動に移す、有言実行の姿勢に強く惹かれたためです。

転職活動をしていく中でさまざまな会社の面接を受けましたが、その中でアリストルが群を抜いて良かった点は、面接の内容のエスカレーションが社内でしっかりできている事でした。

面接って企業の仕事に対するスタンスが見えると思っていて、その時にアリストルは「効率重視」で時間を無駄にしない会社だなと感じましたし、働き方が見えた気がしました。

また代表の宮崎から今後の会社の運命を左右するであろう決断をしたときの話を聞いたことも大きかったです。

大きな決断も持ち前のスピード感で決めて、行動し、変革を起こした姿をうかがい知ることができ、この人なら信用してついていっても後悔はないなと。

ー実際にアリストルで働いてみて感じたことは？

入社してから、良いなと感じたギャップがあります。

良く「入社したてでも立場を気にせず話がしやすいし、話が通りやすい風土ですよ～」とHPにかいている会社を見かけて本当に？と思っていましたが、まさにアリストルがそうで（笑）。

入社してみると自分の意見を発信する場をふんだんに提供してもらえるし、良い意見であれば採用されて形になるという環境がアリストルにはありました。

まだ入社半年もいかない私の意見でも受け止めてくれるのはとても自信に繋がりましたね。

成長出来る場を与えてくれる会社だなと働きながら改めて感じています。

こうしたい、あぁなりたい、と頭で考えているだけではなく、考えたことをしっかりと行動に移す。有言実行の姿勢を社員全員が持っている会社です。

ー仕事をする上で大切にしていることはありますか？

会社の中でも外でも「信用貯金」が全て！

スピード感や期日、約束を守ること。相談をするし、されたら受ける。そういうものの積み重ねが「信用」を築いていくと思っています。

そもそも、逆の立場でも自分自身が信用していない人と働きたくないじゃないですか（笑）。

信用している人ほど先に情報を回してもらえるし、その分仕事がしやすくなる。
結局信用がないと業務がうまく回らないので、とても大切にしています。

ーAristolWayの中で、意識していることはありますか？

いまは「即断即決」ですね。

現在リーダーとして業務をしており、自分にもついてきてくれるメンバーができました。

ポジション的に、自分の意思決定で時間をかけてしまうと上も下も滞ってしまう。そうなると仕事も円滑に進まないなと思い、入社時よりも強く意識するようになりました。

さっきの「信用貯金」の話に繋がるんですが、自分が部下だとしても、判断の遅い上司は信用できないと思うんです（笑）。

なのでこれからは正しい判断を迅速に下せるように練習と意識あるのみです！

ーどんな仲間と一緒に会社を成長させていきたいですか？

「自分の仕事に対する軸を持っている人」が向いているし、仕事も頑張っていけると思います。

「軸」というのは、会社に合わせたものではなくて、自分が大切にしているもので良いんです。

例えば「私はお客様第一に考えているから、A案を提案しました」と言われたら、「なるほどお客様第一ならA案がいいね！でもお客様第一なら、B案のこの意見も取り入れたら良いんじゃない？」とその人の軸に合わせて建設的な話し合いができますよね。「売上至上主義なので」という方でも大丈夫です（笑）。

アリストルは一人ひとりが良いと考えるものを混ぜ合わせて組織を作っていく会社です。

日々みんなと意見交換をする場が沢山あるので、自分自身の「軸」が弱かったり、無かったりすると、話し合いの時に苦労するかもしれません。

お互いの「軸」を認識した上で、どんどん意見を出し、最善策を考えてアリストルを更に成長させていきましょう！

あなたからのエントリー、心よりお待ちしております！